תוכן שיווקיגניבה בכלל וגניבה ממעסיק בפרט הינה תופעה פסולה. לא בכדי, גניבה ממעביד הינה מבין העבירות החמורות שבספר החוקים הישראלי. גניבה ממעביד מתבטאת לא רק בגניבת נכסים השייכים למעביד אלא בדיווח כוזב על שעות עבודה שלא בוצעו בפועל על ידי העובד, שימוש בציוד השייך למעסיק ללא רשותו, גניבה של סודות טכנולוגיים על ידי העובד, שימוש ברכבו של המעסיק ללא אישורו ושלא לצרכי עבודה וכיוצא באלה.
בשונה מעבירת הגניבה ה”רגילה”, כאשר עובד גונב ממעסיק, אותו עובד חותר תחת האינטרסים של הארגון, ומעשיו של העובד עלולים לפגוע לא רק באינטרסים הכלכליים של מעסיקו, אלא ביחסי האמון שבין המעסק לכלל עובדי החברה.
מה דינו של עובד שגנב ממעסיקו במסגרת העבודה?
מעבר לכך שעובד אשר גונב ממעסיקו חשוף לתביעה אזרחית ומסתכן באיבוד מקור פרנסתו, חשוב לציין שמדובר בעבירה פלילית חמורה, המסווגת בחוק העונשין כעבירה מסוג מסוג פשע. עבירת גניבה ממעסיק מוגדרת בסעיף 391 לחוק העונשין, התשל”ז – 1977 בזו הלשון:
“עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים”. הנה כי כן, בהתאם לחוק העונשין, עובד שגונב ממעסיקו מסתכן בביצוע עבירה פלילית חמורה ביותר, שעונשה המרבי הנו שבע שנות מאסר. יחד עם זאת, חשוב לשים לב כי סעיף החוק אינו עוסק בזוטות. כלומר, כל עוד שוויו של הנכס הנגנב נמוך מ-1,000 ש”ח, הרי שלא ניתן להעמיד לדין בגין סעיף זה. אך האם עובד שגנב נכס ממעסיקו ששויו נמוך מאלף שקלים יצא פטור? התשובה לכך שלילית. בחוק העונשין, ישנן עבירות אחרות אשר, חמורות פחות יש לציין, אשר ניתן יהיה לייחסן לעובד ולהעמידו לדין פלילי. כך למשל, עובד שגנב נכס ממעסיקו ושוויו של הנכס נמוך מאלף שקלים, ניתן יהיה להעמידו לדין פלילי בגין עבירת הגניבה “הרגילה”, שעונשה הוא עד שלוש שנות מאסר. עבירת הגניבה ה”רגילה” מסווגת בחוק העונשין כעבירה מסוג עוון, הגוררמת עמה עונש קל בהרבה בהשוואה לעבירת גניבה ממעביד. מעבר לכך שהמחוקק רואה בחומרה רבה יותר מעשי גניבה ממעסיק בהשוואה לעבירת הגניבה ה”רגילה”, גם מדיניות הענישה בבתי המשפט בקשר לעבירה זו הינה מחמירה. בדרך כלל, עובד שגונב ממעסיקו צפוי לשאת עונש מאסר בפועל וזאת בהתאם לשוויו של הנכס שנגנב. עם זאת, מנעד הענישה הוא רחב ומשתנה בהתאם לנסיבות המקרה. לצורך ההמחשה – קיים שוני בענישה בין מי שגנב ממעסיקו בעקבות קשיים כלכליים ולצורך כלכלת המשפחה, לעומת מנהל סניף בנק אשר גנב מיליונים במשך שנים ועשה בהם שימוש נהנתי ולצרכי מותרות. כל אלו ועוד נלקחים במסגרת שיקולי הענישה בבית המשפט. לאור כל אלו, ובשל החומרה הרבה שבה בתי המשפט רואים בעבירת גניבה ממעסיק, מומלץ למי שנחשד בביצוע עבירה לפנות באופן מיידי לעורך דין פלילי בחיפה אשר יוכל לייעץ החל משלב החקירה ועד לסוף ההליך הפלילי. ביכולתו של עורך דין פלילי בקריות לבחור את חומר הראיות באופן מקצועי ובעין משפטית ובכך למצוא את הדרך הטובה ביותר עבורך להחלץ מהמצב אליו נקלעת.
