תוכן שיווקיעצה טובה בחרו בעורך דין בענייני עבודה?
תשאלו עצמכם עד כמה אתה מודעים בזכויות שלכם בעבודה? זכות עבודה בישיבה, זכות למקום עבודה בטוח, זכות לפרטיות, זכות לשמירת זכויות בעבודה בהתאם לוותק קודם באותו מקום, זכות למניעת התעמרות בעבודה, זכויות נשים, הטרדה מינית, זכויות עובדים, זכות למנוע הרעת תנאים, זכות למנוע אפלייה בעבודה וכו’.
יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה מגן על זכויות שכירים ומעסיקים בישראל.
בדיקת תלושי המשכורת בעבודה וגילוי תשלומים בחסר שלא קיבלו במהלך תקופת העבודה ובגמר חשבון במועד סיום העבודה. בדיקת הפרשי שכר וגמול שעות נוספות בעבודה, הפרשות מעסיק לפנסיה ותשלום תנאים סוציאליים בעבודה.
בדיקת תלושי שכר והצלבת נתונים ותשלומים להוראות צו הרחבה כגון תשלום תוספת וותק, וותק בעבודה, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, גמול בגין עבודה בימי מנוחה שבועית ו/או בגין עבודה בחגים, גמול בגין עבודה במשמרות, שעות נוספות בלילות ועוד.
בפועל, מסתבר כי רבים מאיתנו אינם מודעים לטעויות בתלושי השכר. כאן חשוב לבחור בעורך דין בענייני עבודה אשר יודע לקרא תלושי שכר ולמצוא טעויות מוסתרות בתלושי השכר.
תשלומים אשר יכולים לקבל בסיוע עורך דין בענייני עבודה?
לאחרונה בעניין בפסק הדין מאיר יצחק נ’ דגנית עין בר תעשיות מזון ואפיה בו ייצגתי את הלקוח, בית הדין האזורי לעבודה פסק כי תוספות קבועות אשר קיבל עובד במשך השנים הינם שכר עבודה רגיל לכל דבר ועניין ויש להפרישו מתוכו כספים לפנסיה ולחשב זכויות סוציאליות.
בית הדין האזורי לעבודה חייב את המעסיק לשלם לעובד הפרשי פנסיה, תוספת וותק ויתר מרכיבים. ניתן פסק דין חלקי ובהמשך יתנן פסק הדין מלא גם עבור גמול שעות נוספות בעבודה וגם עבור הפרשות חסרות לפיצויים בשיעור 8.33% עבור תוספות קבועות. בסיוע עורך דין בענייני עבודה עובד יזכה לקבל עשרות אלפי שקלים
על כן, אין חולק כי יש לפנות אל עורך דין דיני עבודה לקבלת פיצוי מקסימאלי בגין תקופת העסקה ו/או סיומה.
עורך דין דיני עבודה יכול לסייע בבדיקת תלושי שכר. יעקב שניטמן עורך דין בענייני עבודה יסייע לקבל פיצוי נאות שעובד זכאי לקבל עפ”י הדין.
יעקב שניטמן עורך דין בענייני עבודה מגן על זכויות שכירים ומעסיקים בישראל. משרדנו נחשב מוביל בתחום דיני עבודה ובעל ניסיון עשיר בליטיגציה שכירים. שירות משפטי דיני עבודה לשכירים כולל: בדיקת תלושי המשכורת בעבודה וגילוי כספים לתשלום אשר לא שולמו ע”י מעסיק במהלך העבודה, בדיקת רישומי נוכחות בעבודה לגילוי הפרשי שכר וגמול שעות נוספות בעבודה, בדיקת קרנות פנסיה וביטוח מנהלים לגילוי סכומים אשר לא הועברו ע”י המעסיק לקופת גמל כולל חלק מעסיק וחלק עובד וכו’.
צריך לשמור על מערכת יחסים תקינה בין עובד ולבין מעסיק. לרוב, מעסיקים טועים בתום לב ועקב אי ידיעה מספקת של חוקי עבודה. למצער, רובם של מעסיקים מסתמכים על רואי חשבון וחשבי שכר שלהם אשר עורכים תלושי שכר לעובדים שלהם ואין להם כלל נגיעה בתלושי שכר למעט, קביעת גובה שכר לעובד. אולם, כלל ידוע הוא ש”אין באי ידיעת החוק כדי לפטור מאחריות עפ”י החוק”. על כן, מומלץ מאוד למעסיקים לבדוק תלושי שכר, לבצע בדיקות תקופתיות ואף להיעזר בעורך דין דיני עבודה כדי לקבל ייעוץ מקצועי נוסף ולהימנע מטעויות בתלושי השכר.
יעקב שניטמן עורך דין בענייני עבודה יכול לסייע לשכירים ולמעסיקים לעשות סדר בתלושי השכר.
מאמר זה נכתב על ידי יעקב שניטמן, עורך דין לענייני עבודה למעלה מ– 15שנים. מתמחה בכל תחומי דיני עבודה ובטיפול משפטי לשכירים ומעסיקים ביעילות ובזמן הקצר ביותר. מעוניינים לשמוע עוד? צרו קשר עוד היום 9637*
